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    為貫徹公司的薪酬制度,吸引和保留公司人才,依據崗位性質,向員工支付有競爭力的薪酬。

    一、薪酬構成

    基本工資、績效獎金、項目獎金……

    二、薪酬發放

    員工發薪日為次月1日或次月10日(以員工所在部門或下屬子公司確定)。若發薪日遇節假日或休息日,則在最近的工作日支付。

    薪酬發放原則上由公司指定銀行代為發放。

    三、薪酬確定

        員工試用期薪酬為轉正工資的90%;

    管理人員的確定以試用期工作能力與工作績效確定基本工資;作業人員依據崗位確定基本工資,工作績效確定等級工資。

    四、薪酬調整

    公司將根據勞動力市場、公司經營狀況、員工工作能力、員工工作業績等因素綜合調整員工薪酬。

    福  利

    公司貫徹以人為本理念,制定并執行相關福利政策

    一、慰問金

    包括員工生日慰問金、節日慰問金、員工結婚慰問金、員工生子慰問金、員工子女考取大學慰問金、員工父母滿十生日慰問金、員工生病住院等慰問等。

    二、健康體檢

    根據公司制度,安排員工每年(或每兩年)一次健康體檢,并邀請醫院醫生予以健康指導。

    三、司齡補助

    凡集團及下屬各子公司正式員工,入司每滿一年給予司齡補助100元/月。

    四、醫療二次報銷

    入司滿三年的員工,根據公司管理制度,享受部分醫療費用二次報銷福利。

    五、高于國家標準的年休假

     

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